2012/5/1 16:22

肯德基方面稱，正與沈陽總工會積極磋商，細(xì)節(jié)暫不便透露

“我們3月31日發(fā)了律師函，沈陽肯德基至今都沒有作出任何明確的回答。”昨日（6月3日），沈陽市服務(wù)業(yè)工會主席馮慧在接受 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》采訪時(shí)表示。

因?yàn)楹炗喖w合同工作進(jìn)展緩慢以及合同有關(guān)條款得不到明確，今年3月31日，沈陽市總工會對負(fù)責(zé)管理肯德基在遼寧和吉林兩省門店的百勝餐飲（沈陽）有限公司（以下簡稱沈陽肯德基）下達(dá)了律師函，督促企業(yè)在《集體合同》（草案）中，就工資標(biāo)準(zhǔn)和工資調(diào)整幅度等核心內(nèi)容，與工會方再次協(xié)商，并作出明確規(guī)定。

但兩個(gè)多月的時(shí)間過去了，這份《集體合同》（草案）依舊“難產(chǎn)”。

核心內(nèi)容遲遲不確定

從去年12月開始，沈陽肯德基行政管理方代表和企業(yè)工會代表就簽訂集體合同事宜進(jìn)行協(xié)商，直到今年2月12日，沈陽肯德基工會將其報(bào)備總部同意后的 《集體合同》（草案）報(bào)送給沈陽市總工會后，沈陽市服務(wù)業(yè)工會對草案提出了50多條修改意見，主要的矛盾集中在量化員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和收入調(diào)整幅度。

“雖然在律師函發(fā)出之后，肯德基與我們也有過幾次接觸，但涉及到的關(guān)鍵問題依然毫無進(jìn)展。”對此，馮慧顯得有些無奈。

據(jù)了解，早在今年4月28日，接到律師函之后的肯德基行政方，就核心條款與沈陽市服務(wù)業(yè)工會有過一次協(xié)商，肯德基行政方表示，“工資調(diào)整幅度比例”需征求總部意見，并承諾在5月7日之前作出反饋。

“但至今沒有任何新的進(jìn)展，可能過段時(shí)間又會有新一輪的談判。”沈陽市總工會一位負(fù)責(zé)人告訴 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》。由于《集體合同》（草案）中關(guān)于工資調(diào)整幅度遲遲不能明確，肯德基集體合同的工作也一拖再拖。

據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，在參考沈陽市同行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位后，沈陽市服務(wù)業(yè)工會建議沈陽肯德基最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為900元／月，然而沈陽肯德基堅(jiān)持不低于沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即700元／月。

對于職工年度收入調(diào)整幅度，沈陽市服務(wù)業(yè)工會建議沈陽肯德基確定為5％，肯德基一方依然不同意寫明。

據(jù)沈陽市總工會提供的數(shù)據(jù)顯示，從2007年到2009年，沈陽肯德基利潤年均增長約30％，而工資總額年均僅增長8.2％。“這不符合職工工資與企業(yè)利潤同步增長的原則。”沈陽市總工會副主席王義對媒體公開表示。

肯德基：正同當(dāng)?shù)毓f(xié)商

正是由于這兩方面的分歧，讓這份集體合同“僵持”了兩月之久依然無法達(dá)成。

記者了解到，自2007年8月1日《沈陽市集體合同規(guī)定》開始實(shí)施以來，沈陽市目前已有超過95%以上的企業(yè)簽署了該合同。據(jù)沈陽市總工會統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2009年沈陽市總工會推動的“集體合同”政策使23％的企業(yè)職工增加了工資收入。

“現(xiàn)在包括麥當(dāng)勞、沃爾瑪這樣的知名外資企業(yè)都已經(jīng)簽訂了集體合同。”馮慧告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》。

據(jù)馮慧介紹，工會組織作為職工利益的代表監(jiān)督方，當(dāng)企業(yè)在制定集體合同的起草階段開始，就對其進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)，力保職工的權(quán)利不會受到侵害。

昨日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》電話采訪了沈陽肯德基公共事務(wù)部經(jīng)理李忠民，“目前我們正在與沈陽市總工會就簽訂員工集體合同事宜進(jìn)行積極談判和磋商，談判細(xì)節(jié)暫時(shí)不便透露。”

在由百盛餐飲集團(tuán)沈陽公司發(fā)給 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》的聲明中顯示：“除極個(gè)別地區(qū)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)持平外，百盛集團(tuán)在全國絕大多數(shù)地區(qū)的基層員工月收入均高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。”

一位關(guān)注勞動法規(guī)的律師告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，集體合同的簽訂意味著勞動者不再是被動接受的一方，而是可以平等地參與到一些涉及到自身利益的政策的探討和制訂中。同時(shí)避免了勞動者和用人單位因工資標(biāo)準(zhǔn)沒有書面約定而導(dǎo)致的法律訴訟。